CoachingOurselves

"Refleksion over oplevelser og erfaringer - set i lyset af konceptuelle ideer - er det stærkest værktøj vi har, når vi skal lære om ledelse." Henry Mintzberg

CoachingOurselves
CoachingOurselves er et meget effektivt lederudviklingsprogram udviklet af Henry Mintzberg og andre store tænkere indenfor ledelse. Det har vist sig effektivt til at udvikle den enkelte leder, lederteams og organisationen - på samme tid! Det ruster dit lederteam til at håndtere en kompleks verden.
Læs mere på disse sider eller kontakt os for yderligere oplysninger.
Sådan virker det
CoachingOurselves gennemføres i grupper på 4-8 ledere, som mødes periodisk på arbejdspladsen i sessioner på 75-90 minutter. Halvanden time er tilstrækkeligt til at få et solidt udbytte, samtidig med at det kan passes ind i en travl lederhverdag.
Omdrejningspunktet i hver session er, at lederne i gruppen diskuterer konkrete udfordringer og erfaringer fra hverdagen:
  • Emnet fra CoachingOurselves bidrager med et nyt koncept eller perspektiv, som sætter rammen for diskussionen. Emnet vælges af gruppen blandt de over 50 tilgængelige emner. Det kræver ingen forberedelse at deltage i en session, hvilket faktisk alle deltagere sætter pris på, fordi de har en meget travl hverdag. Til gengæld er der altid henvisniger til litteratur, som deltagerne kan fordybe sig i efter sessionen.
  • Lederne stiller oplevelser og erfaringer til rådighed for hinanden. Der kan let være 50-100 års ledererfaring i en gruppe, som alle kan drage nytte af.
  • Gennem refleksion i gruppen får lederne en dybere forståelse af materialet og fremfor alt af deres udfordringer. Læringen tages med tilbage til arbejdet med henblik på forbedring og forandring.
  • Ofte vil gruppe skabe nye løsninger på deres udfordringer og mellem sessionerne implementerer de løsningerne i organisationen.
  • Erfaringerne fra den mellemliggende periode bringes til bords ved den efterfølgende session.

Når gruppen har vænnet sig til at lære på denne måde, vil en af gruppens deltagere fungere som koordinator og faciliteringen vil deles mellem deltagerne.
Gennem den læringsproces, som CoachingOurselves stiller til rådighed, sker der udvikling på 3 niveauer:
  • Udvikling af den enkelte leder sker ved at han/hun lærer af CoachingOurselves emner og af de øvrige deltagere mange erfaringer.
  • Lederteamet udvikles, når hver enkelt leder er parat til at dele sine erfaringer. CoachingOurselves emnerne vil starte diskussioner i gruppen, som ellers aldrig bliver taget, og det vil også være med til at styrke teamet.
  • Organisationen udvikles ved at ledergruppen tager ansvar og gennemfører de løsninger, som de kommer frem til i fællesskab. Der opstår et stort commitment ved at lederne gør det sammen, og de holder hinanden op på forandringerne.
Læs mere om hvordan de 3 måder, hvorpå CoachingOurselves virker, kan bruges til at løse netop dine organisatoriske udfordringer.